拖欠员工工资，一公司法人来到法院后直接躺地不动。最终，法院采取软硬兼施的执行策略，促使该男子联系家属，支付了员工工资。3月1日，管城法院执结此案，切实维护了劳动者的合法权益。

案情

  在刘某申请执行河南某环保公司劳动争议案件中，刘某于2019年9月5日入职河南某环保公司上班。双方于2019年9月5日签订劳动合同一份，合同期限为1年，自2019年9月5日至2020年9月4日止，合同约定刘某担任销售主管，工资为5000元/月，试用期工资为3500元。河南某环保公司拖欠其2020年6月至9月的工资，因公司经营不善，刘某于2020年10月离职。该案件经劳动人事争议仲裁委员会裁决，河南某环保公司支付刘某欠发的工资13700元。

执行

  因河南某环保公司未履行支付义务，刘某向管城法院申请执行。

执行立案后，案件分到管城法院执行一大队中队长白文才团队办理。随后，执行干警依法网络查控了被执行人河南某环保公司的财产信息，均未发现可供执行的财产。于是执行干警武斌电话联系了被执行人公司法人牛某，敦促其到法院执行局解决与刘某的工资纠纷。

  3月1日上午，被执行人河南某环保公司的法人牛某来到管城法院执行局。然而，在执行干警的办公室，牛某直接躺地上，称自己没钱支付。

经过执行干警的劝解，稳定了牛某的情绪，并将其带到法院执行局的临时羁押室。然而，牛某仍称自己没钱。见此情形，执行干警改变执行策略。一方面对牛某依法作出司法拘留的决定，并当场宣读，告知其拒不履行生效法律文书面临的严重后果，另一方面向其释法明理，讲明员工曾为公司做了贡献，不能不发员工的工资，敦促其履行义务。

  面对法院软硬兼施的执行，牛某慢慢认识到了自身的错误，申请人刘某对牛某目前的经济状况也予以理解，并表示愿意以5000元解决纠纷。随即，牛某联系家属向刘某转账5000元。至此，该案得以顺利执结。

  管城法院法官介绍，劳动者作为推动经济社会发展的重要力量，维护劳动者权益是法院义不容辞的责任。在此，也提醒广大劳动者，找工作时要仔细甄别企业情况，避免企业业绩不佳导致自身权益受损。入职后要和企业签订劳动合同，注意留存工牌、工装、考勤记录等证据，关键时刻可保护自己。