为进一步推动劳动争议纠纷调解工作规范化、常态化和制度化，提升特邀调解员矛盾纠纷调处化解能力和水平，确保劳动争议诉前化解取得实效。9月19日，管城法院南曹人民法庭邀请郑州市管城回族区总工会劳动争议诉调对接工作室调解经验丰富的丁凌云律师，为特邀调解员进行专题集中培训。管城法院诉讼服务中心副主任杨绿水主持培训。

培训会上，丁凌云以《劳动调解及相关规定》为主题从劳动法的概念及主要法律制度、劳动用工风险的主要表现、劳动者与企业在遇到劳动争议后如何依法积极应对等方面进行了重点讲解，并就当前劳动争议的热点问题和典型案例进行了深刻剖析，对劳动争议类型案件的处理进行了专业性的指导。培训结束后，调解员们就日常工作中遇到的疑惑积极提问，丁凌云对提出的问题进行了耐心细致的分析讲解。

调解员们纷纷表示，此次培训受益匪浅，培训内容有很强的实用性，并从中学到了实用的调解技能和知识，今后将进一步加强学习，履行好调解员职责，为维护管城区的和谐稳定做出积极贡献。

据管城法院诉讼服务中心副主任杨绿水介绍，开展劳动争议诉调对接工作，充分发挥工会和人民法院各自职能作用，有利于积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，依法及时保护劳动者合法权益，是坚持把非诉讼机制挺在前，坚持和发展新时代“枫桥经验”的具体体现，从而做到矛盾纠纷化解在源头，切实增强人民群众的幸福感、获得感。

据了解，河南高院、河南总工会印发《关于推进劳动争议诉调对接工作的实施意见（试行）》，要求全省各级法院、总工会要深入贯彻习近平法治思想，坚持发展新时代“枫桥经验”，加强和创新社会治理的高度，发挥各自优势作用，形成工作合力，共同推进劳动争议高效化解。目前，管城法院积极与区总工会对接沟通，此次培训会也是双方落实文件要求、开展深度合作的重要起步。