1月29日，郑州市管城回族区委政法委召开劳动争议诉源治理工作推进会。会议由管城法院党组成员、副院长常青主持，区委政法委副书记龙潭出席会议并讲话，区法院、区总工会、区工商联、区劳动人事争议仲裁院、区劳动监察大队相关同志参加会议。

    会上，常青副院长通报了管城法院2023年劳动争议案件受理及审理情况，指出劳动争议案件呈激增趋势，且群体性、疑难复杂型案件较多，从用人单位员工管理制度不规范、劳动争议多元化解和预防机制不完善、各有关单位化解合力需进一步加强、裁审衔接机制需进一步健全四个方面剖析案件增长原因。随后，与会单位就本单位劳动争议诉源治理开展情况及存在的问题进行介绍和讨论。

    最后，区委政法委副书记龙潭进行总结，他指出要坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持“以人民为中心”的发展思想，坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，要规范用工行为，促进劳动争议防患于未然；强化多元解纷，推进劳动争议化解在基层；加强裁审衔接，充分发挥劳动争议仲裁前置作用。各单位要加强部门联动，畅通沟通衔接，形成工作合力，共同减少辖区劳动争议案件的发生。