为统一劳动争议案件裁判标准，优化裁审程序衔接，推动矛盾纠纷源头化解，4月22日，郑州市管城回族区人民法院与管城区劳动人事争议仲裁委员会联合召开2025年第一季度裁审衔接联席工作会。管城法院民一庭庭长范利辰、劳动仲裁院院长聂磊及仲裁员、调解员等参会人员围绕法律适用、数据共享、协同机制、智慧平台运行等议题展开深入研讨，共谋劳动争议解纷新路径。

会议首先通报了2025年第一季度劳动争议案件审理情况，指出当前裁审衔接的核心痛点问题，例如劳动关系认定、违法解除劳动关系认定、经济补偿计算、微信证据采信等法律适用问题。针对上述问题，双方明确四项具体举措：一是定期联合发布典型案例，通过案例指引统一裁审尺度，减少“同案不同判”现象；二是建立常态化联席研讨机制，聚焦新就业形态用工、超龄劳动者权益保障等前沿问题开展联合研讨，凝聚裁审共识；三是强化府院联动机制，针对涉众涉稳纠纷调动多方力量协同化解，切实维护民生福祉和社会稳定；四是强化调解力量，充分发挥人民调解制度优势，以“调解一案、辐射一片、稳定一方”为目标提升源头解纷效能。

会上公布的裁审数据显示，通过前期衔接机制的有效运行，2025年第一季度仲裁调解成功率同比提升18%，涉众集团诉讼案件量下降42%，数据直观反映出裁审衔接工作在提升解纷效率、减少矛盾激化方面的显著成效。

本次联席会通过制度共建、数据共享、能力共提，为管城区劳动争议高效化解注入新动能。双方表示，下一步将围绕“减讼、提速、增效”目标，持续深化裁审衔接成果转化，助力构建和谐劳动关系，为辖区经济社会高质量发展和社会大局稳定提供坚实法治保障。