4月30日，郑州市管城回族区人民法院发布2025年度劳动争议审判白皮书，系统分析了2024至2025年审结的劳动争议案件所呈现的案件特点、突出问题，总结审判经验并提出对策建议，同步发布5起典型案例，为规范用工行为、化解劳动争议提供司法指引。

白皮书数据显示，2024年该院受理劳动争议案件1952件，2025年收案1666件，同比下降14.7%，平均审理周期缩短至49.4天，高效化解劳动争议。

从案件特点来看，劳动者作为原告占比超80%，维权诉求集中于追索劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇等；纠纷多发于餐饮、零售、建筑等传统行业，网络主播等新业态用工争议显著增多；纠纷成因主要为部分企业用工合规意识薄弱、劳动者法律认知存在偏差，以及新业态用工关系认定难等。

为妥善化解劳动争议，该院组建专业化审判团队，推行类案专审、繁简分流机制；健全诉裁衔接机制，定期与劳动仲裁院联席会商；坚持调解优先，全方位推动纠纷实质化解。白皮书还针对用人单位、劳动者及多方联动主体提出具体建议，引导企业规范用工、劳动者理性维权。

此次发布的5起典型案例，涵盖混同用工、竞业限制、合理调岗等热点问题，明确裁判规则，统一司法尺度。下一步，管城法院将持续发挥劳动争议审判职能，凝聚多方解纷合力，筑牢劳动者权益司法保障防线，助力构建和谐稳定的劳动关系。

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管城法院劳动争议典型案例

01赵某诉河南天X公司、海某公司混同用工案

劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持。

02陈某诉河南某教育科技有限公司劳动争议案

劳动者为公司人力资源主管，其请求用人单位承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，人民法院不予支持。

03原告米某与被告某药业有限公司违法解除劳动关系案

用人单位因公司经营方向调整依照合同约定对劳动者进行合理调岗，劳动者拒不接受持续旷工的，其请求用人单位违法解除劳动关系的，法院不予支持。

04原告孙某与被告某商贸有限公司违反竞业禁止协议案

负有保密义务人员应为接触商业机密的人员，用人单位与工作职责不接触商业机密的人员签订《保密及竞业限制协议》的相关约定无效。

05原告回某与被告某铝业有限公司违法解除劳动关系案

员工同时入职两家公司在法律上构成双重法律关系，原则上并不违法。